رابطه انگیزه پیشرفت با سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: کارکنان مرکز نظارت و ارزیابی صدا و سیما)

یکی از مهمترین تاثیراتی که سرمایه اجتماعی می تواند داشته باشد، ایجاد انگیزه در رابطه با پیشرفت افراد به ویژه در حوزه کار و شغل است به همین دلیل مفروض اصلی این پژوهش این بوده است که هر چه سرمایه اجتماعی افراد افزایش یابد انگیزه آنان برای پیشرفت نیز افزایش می یابد.در پژوهش حاضر از روش پیمایش و برای جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از ابزار «پرسشنامه» استفاده شده است. دراین پژوهش ، در بخش پرسشنامه انگیزه پیشرفت از پرسشنامه ای ساختار یافته استفاده شده که پیشتر روایی و پایایی آن مورد آزمون قرار گرفته است اما در بخش دوم پیمایش ، یعنی سرمایه اجتماعی، جهت سنجش روایی و پایایی گویه ها از تحلیل عاملی و آماره آلفای کرونباخ استفاده کردیم. جمعیت آماری این پژوهش را تمام کارکنان واحد نظارت صدا و سیما تشکیل می دهند که تعداد کل جامعه 200 نفر بوده و تعداد 171 پرسشنامه در میان آنان توزیع شد که به نوعی تمام شماری به عمل آمد. اساس نظری تحقیق بر نظریه سرمایه اجتماعی بوردیو استوار است. براساس مدل بوردیو، سرمایه اجتماعی که صرفا بر بعد اقتصادی زندگی منحصر نمی شود، می تواند نحوه حضور افراد در جامعه، انگیزه های آنان به ویژه در حوزه پیشرفت، چشمداشت ها و انتظارات و از این رو بسیاری از نقش های اجتماعی را تحت تاثیر قرار دهد.یافته های پژوهش نشان می دهد که رابطه مستقیمی و معناداری بین سرمایه اجتماعی افراد و شاخص انگیزه برای پیشرفت وجود ندارد. در مورد فرضیات فرعی، یافته ها نشان می دهد که سرمایه اجتماعی با مولفه های مسئولیت-پذیری، پشتکار و اعتماد به نفس رابطه ای معنادار و مستقیم دارد. کلید واژه ها: انگیزه پیشرفت، سرمایه اجتماعی، کارکنان مرکز نظارت و ارزیابی